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沈洁律师联系电话：１３９１７７６６１５５

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·公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于中国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。

·旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为�？豕ぐ垂ぷ魅章��？豕ぱ现氐�，用人单位可以解除劳动合同。

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不接待外地案件；

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案情请当面详述。

各类假期-病假、年假、请假、产假 、事假

休假

·婚假、年假何时休由谁来决定

·新进员工是否也要给予带薪年假

·员工婚嫁的问题，最长能够修几天

·跨年度安排年假，需获得劳动者同意

·带薪休假暂难落实 长假目前有存在合理性

·员工请假谎称近亲属做手术，公司能否开除

请假和旷工

·违纪不严重，不能解除劳动合同

·请年假没有办手续，公司以旷工开除

·无法举证证明劳动者旷工，用人单位败诉

·员工不辞而别事后请假，能否以旷工处理

·不按照公司劳动纪律请病假，能否视为旷工

·病假单不连续视为无故旷工，遭除名引诉讼

·亲人去世很久才请丧假，不合理请假单位拒绝

·两年内的劳动者考勤记录用人单位均应当予以保存

·公司变更工作地点和岗位，员工擅自矿工不能获得赔偿

·无证据证明员工知道人事管理制度，请假不规范不构成旷工

医疗期和病假待遇

·医疗期

·病假工资如何计算

·交通事故后的医院病假单最长能开多久

·建立病假事假制度防范员工泡病假和事假

·劳动合同到期，劳动者患病能否延长合同

·公司能否要求员工在指定医院开具病假单

·要求停工留薪期间工资，无医嘱病假不支持

·病假被单位解除劳动合同，劳动者要求赔偿

·连续工龄不满两年，病假工资按百分之六十发放

·企业有没有权力要求员工到指定的医院开具病假单

·员工得流感请假，公司却规定三级医院病假单才有效

·虽签非全日制用工，按普通劳动合同履行应付病假工资

孕产假

·怀孕期间的女职工能否被辞退

·休产假 单位有权减少年终奖吗

·女职工怀孕流产后是否享受产假

·孕妇被逼换职换岗，如何自我维权

·女职工怀孕能请多久病假，产假如何规定

·单位急需工作人员，哺乳期妇女能否休假

·生育双胞胎女职工每天可以提早下班两小时

·约定不能生育，违反是否可以解除劳动合同

·孕妇劳动合同到期，自然顺延未签合同能否要求双倍工资

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